Часто компании предлагают стажировки: на них можно изучить компанию изнутри и влиться в рабочие процессы. Руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая рассказала «Грозе», как устроены стажировки и должен ли стажер выполнять задачи формата «подай — принеси».
Во время испытательного срока с тобой уже подписывают трудовой договор, следовательно, ты уже штатный сотрудник компании. Просто у тебя есть три месяца, чтобы адаптироваться, влиться в коллектив и выполнить определенные задачи.
Во время стажировки заключается не трудовой договор, а ученический. Достаточно часто стажировка также оформляется как учебная практика в вузе.
У каждой компании свои цели. В основном работодатели набирают «золотой резерв»: если у фирмы появится позиция в штате, то они пригласят человека, которого они уже знают
Есть и другое направление — это найм звезд. Во время стажировки компания отсеивает людей, а лучших из лучших приглашает на работу.
Тут нет единого рецепта: у каждой компании свои программы стажировок. У кого-то на два месяца, у кого-то — на четыре, у кого-то — на полгода. Тут надо ориентироваться на себя: есть ли возможно совмещать стажировку с учебой, и позволяет ли ваше финансовое положение.
Я считаю, что да. И на самом деле в большинстве компании стажировки оплачиваются.
Тогда это даже не стажировка. На стажировку приходят, чтобы получить опыт и знания. С другой стороны, есть истории о том, как с «подай — принеси» начинали известные личности, например, так на телевидении часто случалось. И тогда да, стоит сказать, что начинать с административной позиции совсем неплохо.
Во многих местах люди работают руками, перебирают документы — этим занимаются не только стажеры, а такие же штатные сотрудники. Если вы понимаете, что это соответствует вашей карьерной стратегии, то стоит остаться на такой стажировке. Если же нет, то желательно уйти.