Как студенту или выпускнику грамотно составить первое резюме?

Партнерский материал «Грозы» и hh.ru

,
Редакция «Грозы»

Резюме — первое, что узнает о вас потенциальный работодатель. Но как в этом небольшом документе отразить весь свой опыт, компетенции и качества? «Гроза» совместно с руководителем молодежного направления hh.ru Ириной Святицкой рассказывает, какие пункты должны быть в резюме, как заинтересовать рекрутера и чем заменить шаблонные формулировки вроде «стрессоустойчив» и «быстро учусь».

Я только что закончил вуз. Что я могу указать в своем резюме, кроме высшего образования?

В резюме обязательно нужно добавить:

Всё это показывает проактивность студента и демонстрирует, что он может применять свои знания на практике.

Что вообще интересно рекрутеру в резюме? Какие пункты стоит расписывать подробнее, а какие — опустить?

Представьте, что вы работодатель и вам нужен человек. На вакансию претендуют два человека: у одного будет, например, указано только название вуза, а другого — полный перечень достижений. Он работал в студсовете, организовывал конкурсы в университете, подрабатывал во время учебы, написал дипломную работу на какую-то тему и тому подобное. Естественно, что у второго кандидата шансов больше. Такой же опыт, как у него, есть практически у любого студента, важно просто не скромничать и не забыть указать об этом в резюме.

Стоит ли писать, что я «стрессоустойчив» и «быстро учусь»? Чем лучше заменить шаблонные формулировки?

Конкретными фактами и примерами. Например, вместо «стрессоустойчив» написать, что «в очень сжатые сроки изучил какое-то количество материала на определенную тему». Действительно всем фирмам нужны стрессоустойчивые и легко обучаемые люди, но работодатель должен убедиться, что вы обладаете этими качествами.

У меня был пример на собеседовании: молодой специалист рассказал, что он за неделю для подработки выучил 40 кулинарных рецептов. Вот это и подтверждает, что он обучается в короткие сроки и не боится стресса.

Как быть с косвенным опытом работы? Например, я хочу стать менеджером, но из опыта организации — только работа начальника смены в детском лагере. Стоит ли это указывать, и как лучше написать, чтобы рекрутер понял, что у меня есть навыки менеджера?

Здесь важно прописать конкретные должностные обязанности, которые вы выполняли: тут и коммуникации, и педагогическая практика, и решение конфликтных ситуаций. Рекрутеру действительно может быть это интересно.

«Гроза» на грани закрытия. Нам очень нужна ваша помощь.
На главную