Вы получили заветное письмо от компании мечты — они пригласили вас на собеседование. Там вам нужно будет рассказать о себе, о своем опыте и ответить на вопросы потенциального работодателя.
Как правильно презентовать себя? Как побороть стресс во время интервью? Стоит ли говорить о зарплате на первой встрече с работодателем? Отвечаем на эти вопросы вместе с руководителем молодежного направления hh.ru Ириной Святицкой.
Сейчас чаще всего первое собеседование проходит в формате знакомства в онлайн-режиме. На нем нужно рассказать о себе и о своем опыте. Иными словами, о том, что вы указали в резюме: про каждую формулировку из него нужно уметь рассказать полно и четко. Если вы написали про свой диплом, то вы должны уметь презентовать его. Вас могут спросить о чем угодно из вашего резюме.
Может быть и ряд вопросов, к которым невозможно подготовиться — тут все зависит от того, кто будет вас собеседовать. Но о своем резюме нужно точно уметь рассказать: мы предоставили эту информацию, мы же и должны ее лучше всех знать.
Перед собеседованием можно потренироваться: поставить перед собой телефон, включить камеру или диктофон и репетировать ответы на разные базовые вопросы, например, «Какой у вас опыт работы?». Уже в дальнейшем это помогает сформулировать конкретные ответы и снять стресс. Когда ты знаешь все в рамках своего опыта, можешь рассказать о каждой строчке в своем резюме, потренировался предварительно, то это дает до 90% успеха на собеседовании. Знаете, как в том анекдоте: важно ответить, какого цвета учебник и как зовут преподавателя? Вот и все.
В таком случае корректно ответить, что вы сейчас не знаете ответ на поставленный вопрос и что вам нужно подумать. Можно предложить поговорить об этом на следующем рабочем звонке с руководителем или прислать ответы на вопрос в письменном виде на следующий день после собеседования.
У опытных рекрутеров нет какого-то скрипта для общения. Главное, узнать у человека нужную информацию, а какие вопросы при этом будут задаваться, не очень важно. Первый контакт нужен, чтобы определить, насколько кандидат попадает в критерии, которые установил руководитель.
Опыт работы, навыки и полученное образование — это основные направления, о которых стоит говорить. Важно во время разговора о профессии опираться на требования работодателя, которые он указал в вакансии.
Обсуждать деньги абсолютно разумно. Для специалиста важно быть в рынке и получать достойную оплату своего труда. Кстати, для многих рекрутеров вопрос о заработной плате — один из первых, даже в рамках телефонного интервью.