«Все, что касается роста производительности труда, вовлечения в рынок труда молодежи, старшего поколения и так далее, это все крайне востребовано. Зумеров значительно более сложно вовлекать», — сказал Решетников.
По словам Решетникова, «в течение года большинство уходит, меняет [профессию]. У них какие‑то другие запросы: к коллективу, к устройству, к пониманию качества работы, к возможности выпить кофе, к возможности потом пойти заниматься спортом».
Также Решетников сказал, что многие работодатели жалуются на то, что молодежь хуже вовлекается в переработки:
«Есть рабочее время, все остальное время оставьте мне на личную жизнь и на мои увлечения, хобби. С этим надо работать, это новая реальность».