После начала войны против Украины из России массово начали уходить иностранные бренды и стало сокращаться производство. Эксперты, в том числе из Минэкономразвития и Центра стратегических разработок (ЦСР), прогнозируют рост безработицы.
О том, что в такой ситуации делать студентам и выпускникам, мы поговорили с научной сотрудницей ФНИСЦ РАН, заместителем директора Центра социально-трудовых прав Юлией Островской.
Аналитику для нас подготовил сервис поиска работы SuperJob.
По словам Юлии Островской, санкции и уход зарубежных компаний сильно повлияли на экономику России — это ощущают разные отрасли. «Как и во все постсоветские годы, одним из первых под удар попадает рынок труда. Чтобы выжить в кризис, работодатели экономят на зарплатах и социальных пакетах, уменьшают штат».
Многие иностранные компании, которые ушли с рынка, не увольняют сотрудников, а отправляют их в простой. Российские — стараются избегать массовых сокращений, урезают рабочее время и зарплату. При этом из-за санкций производителям в регионах нужно перестраивать цепочки поставок или менять технологические процессы. Если сделать это не удастся, объемы производства сократятся и начнутся увольнения.
При этом в июле–августе безработица и активность работодателей почти не изменились. Безработных в России в первом полугодии 2022 года — чуть больше 3 млн человек (4%), для сравнения в последнем полугодии 2021 было 3,2 млн (4,3%); в Татарстане сейчас — 2,4%. Вакансии публикуются в том же количестве, как и в 2017−2019 годах, и в июле по сравнению с прошлым месяцем их количество увеличилось на 9%.
«Мы имеем дело с отложенным эффектом: влияние санкций и рост безработицы мы увидим этой осенью», — говорит Островская.
Центр стратегических разработок (ЦСР) пишет, что к концу 2022 года безработица заметно вырастет в большинстве субъектов Российской Федерации: в 16 регионах — в 2 раза, в 53 регионах — в 1,5 и более.
В кризисы, когда одни сегменты рынка проседают, часто появляется потенциал для развития других: в одних компаниях будут сокращения, в других — потребность в кадрах.
«На фоне быстрого развития онлайн-торговли увеличился спрос на работников, которые обслуживают процесс торговли: курьеров, диспетчеров, комплектовщиков и айтишников, которые могут поддерживать и развивать эти системы. При этом значительное увеличение спроса на работников доставки не может полностью компенсировать падение других сфер, так как профессия не требует специализации», — говорит научная сотрудница ФНИСЦ РАН, заместитель директора Центра социально-трудовых прав Юлия Островская.
Новые технологии и диджитализация приводят к спросу на IT-разработчиков и диджитал-маркетологов. Такие профессии, как юрист и экономист, сейчас не востребованы: рынок уже насыщен ими. Однако профильные специалисты, например, юристы и финансовые консультанты в сфере IT, напротив, ценятся выше.
Спрос на пиарщиков и маркетологов за последний месяц упал на 33%: как считает эксперт, во время кризиса компания может отказаться от развития этой области без больших потерь.
Выпускникам стоит подумать над работой в сфере онлайн маркетплейсов и интернет-продаж. Ожидается, что они будут расти и замещать спрос, который остался после того, как зарубежные компании ушли с российского рынка.
Еще в последнее время появилось большое количество легкодоступных данных, которые нужны в самых разных областях — чаще всего в крупном бизнесе, стартапах и научных организациях. Это увеличивает спрос на дата-аналитиков. Для обучения можно выбрать факультет прикладной математики, курсы или самообучение, если уже есть базовые знания.
Влияние санкций ощущают на себе и частный, и государственный секторы. Особенно страдают финансовый рынок, крупнейшие банки и промышленные предприятия.
«Существует представление, что работа в государственных компаниях более стабильна — потому что она предполагает официальное оформление, гарантирует стабильную зарплату и социальные выплаты. Отчасти это верно. Однако важно учитывать и сферу деятельности. Например, специалисты в области IT и программирования востребованы равно в государственном и частном секторе. Работодатели заинтересованы в том, чтобы удержать хороших работников, и предлагают им хорошие условия», — пояснила Островская.
Положение малого и среднего бизнеса неясно: предприятиям нужно приспосабливаться к работе под санкциями — а это может приводить к сокращению производства и персонала. При этом компании, которые готовятся к сокращению или уже его начали, почти не будут рекрутировать новых работников.
Правительство разрабатывает антикризисные меры: например, увеличивает компенсации малому и среднему бизнесу, расширяет поддержку работодателей, которые нанимают сотрудников до 30 лет, упрощает экспорт. Подобный опыт уже был во время пандемии. «Насколько серьёзную, долговременную и эффективную поддержку разработают для бизнеса в этот раз пока оценить нельзя, так как многое зависит от политических решений» — отмечает эксперт.
В бюджетном секторе массовые сокращения идут в сферах образования и здравоохранения. Например, в здравоохранении уже долгое время есть нехватка кадров по некоторым специальностям. «Север.Реалии» писали, что основными причинами, из-за которых увольняются врачи — невыносимые условия работы, снижение зарплаты и резкое ухудшение отношения как со стороны руководства больниц, так и пациентов.
За рубежом по-прежнему востребованы специалисты в сферах IT, интернет-маркетинга, диджитал-пиара, банкинга, ритейла и медицины.
В большинстве случаев, чтобы трудоустроиться в зарубежную компанию, нужно будет уехать из России. Зарубежные компании принимают сотрудников дольше, чем российские. Специалисты, которые уже устроились в зарубежные компании, рекомендуют сначала заполнить профиль в сообществе специалистов LinkedIn. В сервисе можно откликаться на вакансии, а еще ссылку на аккаунт LinkedIn часто просят на других площадках.
Когда будете устраиваться в зарубежную компанию вам понадобится английский, он нужен будет на всех этапах — от заполнения заявки до финального собеседования и работы. Достаточно будет владеть языком на уровне Intermediate и знать профессиональные термины для общения с коллегами.
SuperJob составил рейтинг вузов по уровню зарплаты выпускников 2016–2021 годов в первые пять лет после завершения обучения. Лидер в IT-отрасли — МФТИ — 250 000 ₽ в месяц. Среди региональных вузов лучшим стал Новосибирский госуниверситет (НГУ), он занял шестое место, средний уровень зарплаты выпускников оттуда — 170 000 ₽. В десятку также вошли К(П)ФУ и НГТУ — 150 000 ₽. УрФУ на 15 месте: его выпускники зарабатывают в среднем 125 000 ₽.
Среди экономических вузов на первом месте — МГИМО МИД РФ. Его выпускники зарабатывают в среднем 150 000 ₽. Один из лучших среди региональных — К(П)ФУ; он на восьмом месте — 97 000 ₽. НГУ (Новосибирский) занимает десятое место — 87 000 ₽. УрГЭУ — 14 в рейтинге — 75 000 ₽.
Среди юридических специальностей на первом месте снова МГИМО МИД РФ. Средняя зарплата его выпускников за год выросла на 25 000 ₽ и составляет 150 000 ₽ в месяц. В регионах лидер — К(П)ФУ, седьмое место — 95 000 ₽. В Новосибирске лучший НГУ — 15 место, 75 000 ₽. В Екатеринбурге в рейтинг вошли Уральский государственный юридический университет — 11 место, 85 000 ₽ и Уральский юридический институт МВД РФ — 12 место, 83 000 ₽.
«Как видно из рейтинга, выпускники столичных вузов зарабатывают значительно больше. Дело в том, что многие студенты остаются в городе, в котором учились, а зарплата в Москве или Санкт-Петербурге выше, чем в регионе», — комментирует Юлия Островская.
Юлия Островская:
Стоит заранее подумать о возможной карьерной траектории, изучить вакансии в интересующей вас отрасли, составить карьерный план. А лучше всего пройти стажировку.
Согласно статистике SuperJob, молодых специалистов берут на стажировку 65% российских компаний, в 23% из них есть специальные стажировочные программы. Каждая вторая организация приглашает на работу более половины своих стажеров. Лишь 5% менеджеров по персоналу сообщили, что их компания никогда не делает джоб-офферы стажерам. После начала войны против Украины компаний со стажировками стало меньше, стажеров реже принимают на работу, предпочитая трудоустраивать только самых перспективных.
Среди соискателей SuperJob 61% опрошенных устроились на работу в компанию, в которой стажировались, 15% получили предложение о трудоустройстве, но отказались от него.
Такая стремительная трансформация сферы труда изменяет и подход к образованию и обучению. Концепция лайф-лонг лернинг становится все более актуальной в современном мире. Она предполагает, что человек учится на протяжении всей жизни, выходя за рамки официальных институтов, как школа и университет. Если постоянно доучиваться или переучиваться, ориентируясь на возможности в разных сферах, это поможет дольше оставаться востребованным на рынке труда.
Эксперт рекомендует во время собеседования не только отвечать на вопросы работодателя или HR-специалиста, но и самому спрашивать о будущей работе. Полезно заранее узнать обо всех условиях труда. В частности, вас должны интересовать следующие моменты:
1. Условия оплаты труда.
Если часть заработной платы будет составлять премия, полезно уточнить, на каких условиях ее выплачивают, в каких случаях премию могут не выплатить, происходит это при наличии объективных обстоятельств или по решению руководителя. Также нужно узнать, выплачивается ли заработная плата официально или «в конверте».
2. Продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы.
3. Подробный перечень должностных обязанностей.
Когда будете заключать договор внимательно прочитайте, что там написано. Помните, что трудовой договор заключается в письменной форме и в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны. Один экземпляр трудового договора будет у вас, другой — у работодателя.
Вместо трудового договора работодатель может предложить заключить гражданский договор, например, договор авторского заказа, подряда и возмездного оказания услуг. Здесь важно понимать: